logo

هرم ماسلو — كوتشينج عملي سريع

قِس مستوياتك بالأرقام، خذ نصائح فورية، وصمّم خطوة 24 ساعة.

فحص سريع للهرم (0–10) يحدث الرسم مباشر

نصيحة: ركّز على مستوى واحد هذا الأسبوع — الجودة أهم.

الهرم يتلوّن حسب درجتك

1) الفسيولوجية 2) الأمان 3) الانتماء 4) التقدير/الاحترام 5) تحقيق الذات
أدنى مستويين الآن:

Bar Chart — درجاتك

Radar Chart — التوازن العام

نصائح سريعة حسب أدنى مستوى

حرّك السلايدر بالأعلى عشان تطلع لك توصيات عملية دقيقة 👌

شرح عملي لكل مرحلة (حسب الحاجة النفسية) + أسئلة كوتشينج جاهزة

1) الفسيولوجية — الأساس الحيوي
الحاجة: نوم كافي، أكل متوازن، ماء، حركة، هواء، راحة.
علامات نقصها: خمول، تشتّت، مزاج مضروب، قرارات سريعة سيئة.
علامات الإشباع: طاقة مستقرة، تركيز، مزاج أهدأ.
  • أسئلة كوتشينج سريعة:
  • من 0–10: كم تقيم نومك، أكلِك، وحركتك هذا الأسبوع؟
  • ما أصغر تغيير (10%) يحسّن نومك الليلة؟
  • ما وجبة/ماء/مشي تقدر تضيفه اليوم؟

أفعال فورية: روتين نوم ثابت، قنينة ماء قريبة، مشي 20 دقيقة، إفطار بسيط (بروتين + ألياف).

تنبيه: لا تصعد فوق والقاعدة مهزوزة — أصلح الأساس أولًا.

2) الأمان — الاستقرار والوضوح
الحاجة: أمان جسدي، صحي، مالي، وظيفي، وحدود واضحة.
علامات نقصها: قلق، تأجيل، تفكير كوارث.
  • أسئلة كوتشينج:
  • أين أكبر “عدم يقين” عندك الآن؟ (صحي/مالي/وظيفي…)
  • ما الشيء داخل دائرة تحكمك ويمكن تنفيذه هذا الأسبوع؟
  • ما أسوأ سيناريو؟ وما خطة A/B بسيطة له؟

أفعال: فحص طبي مؤجل، ميزانية وصندوق طوارئ مصغّر، تأمينات، حدود وقت العمل (No بعد 9م).

أداة: “دوائر التحكم”

3) الانتماء والمحبة — العلاقات والدعم
الحاجة: اتصال، قرب، مجموعة تشيل معك.
علامات نقصها: عزلة، إفراط سوشال بدون عمق.
  • أسئلة كوتشينج:
  • من الثلاثة اللي يزوّدون طاقتك؟ كيف تعطيهم وقتًا هذا الأسبوع؟
  • ما نوع العلاقة اللي تحتاجها الآن: إنصات؟ تشجيع؟ شريك إنجاز؟

أفعال: موعد أسبوعي ثابت، مجموعة اهتمام، مكالمة 15 دقيقة “بدون أجندة”.

تذكير: الجودة > الكثرة.

4) التقدير/الاحترام — الكفاءة والقيمة
الحاجة: احترام الذات، إنجازات مرئية، شعور بالجدارة.
علامات نقصها: مقارنة مَرَضيّة، سعي مرضي للإرضاء، جلد ذات.
  • أسئلة كوتشينج:
  • ما “انتصارات صغيرة” تقدر تحقّقها خلال 7 أيام؟
  • أي مهارة تريد رفعها درجة واحدة؟ ما أول تمرين 20 دقيقة؟

أفعال: تتبّع عادات بسيط، مشروع 90 دقيقة يوميًا، لوحة “Done” أسبوعية.

إعادة تعريف النجاح: تقدّم 1% يوميًا > كمال مؤجّل.

5) تحقيق الذات — المعنى والنمو (+ مستوى اختياري: التعالي/الخدمة)
الحاجة: أن تعيش قيمك، وتستخدم مواهبك بأثر.
علامات نقصها: ملل مزمن، إحساس “أضعت نفسي”.
  • أسئلة كوتشينج:
  • لو قلت “نعم” لشيء واحد يمثّل قيمك، وش بيكون؟
  • ما تجربة 12 أسبوعًا لاختبار فكرة/مهارة/مشروع بمعايير نجاح واضحة؟

أفعال: صياغة بيان قيمة شخصي (3 سطور)، مشروع ذو معنى، تعلّم موجّه كل أسبوع.

التعالي/الخدمة: تحويل المعنى لخدمة الآخرين (تطوع/تعليم/أثر مجتمعي).

قالب جلسة كوتشينج 60 دقيقة باستخدام الهرم

  1. إحماء (5 د): كيف طاقتك؟ ماذا تريد من الجلسة؟
  2. فحص سريع للهرم (10 د): قيّم كل مستوى من 0–10 وسجّل أدنى مستويين.
  3. حفر عميق (15 د): اختر مستوى واحد فقط هذا الأسبوع. ما الواقع؟ ما العائق؟ ما الموارد؟
  4. هدف ذكي (10 د): حدّد هدفًا سلوكيًا قابلًا للقياس خلال 7 أيام.
  5. تصميم خطة (15 د): سلم سلوكي 3 درجات (سهل/متوسط/تحدّي) + محفّزات ووقت ودعم.
  6. إغلاق (5 د): ما التزامك؟ أول خطوة خلال 24 ساعة؟ وكيف ستقيس النجاح؟

أخطاء شائعة (خلّك واعي لها)

  • القفز لتحقيق الذات ونسيان النوم/الأكل ⟶ احتراق.
  • محاولة إصلاح كل المستويات دفعة وحدة ⟶ اختر مستوى واحد كل أسبوع.
  • أهداف عامة (“أبغى أتعدل”) ⟶ حوّلها إلى سلوك محدد بوقت ومكان.

ورقة عمل سريعة (تُطبع/تُلصق على المكتب)

أمان انتماء تقدير

ماسلو في سياق التدريب (Coaching)

في سياق التدريب، يوفر هرم ماسلو إطارًا لفهم دوافع العميل من خلال تحديد الاحتياجات غير الملباة على مستويات هرمية مختلفة، تبدأ من الاحتياجات الفسيولوجية الأساسية (مثل الطعام والماء) واحتياجات الأمان (الأمن، الاستقرار)، وصولًا إلى احتياجات الحب والانتماء (الصداقة، التواصل)، ثم التقدير (الاعتراف، احترام الذات)، وأخيرًا تحقيق الذات (الوصول إلى الإمكانات الكاملة). يستخدم المدربون هذا النموذج لتشخيص المشكلات عن طريق تقييم الاحتياجات الناقصة، وتوجيه العملاء لتلبية الاحتياجات الأساسية أولًا قبل التركيز على النمو والطموحات ذات المستوى الأعلى.

كيف يستخدم المدربون هرم ماسلو

  1. تحديد الاحتياجات الحالية: يبدأ المدربون بفهم موقع العميل الحالي على الهرم، وتقييم أي الاحتياجات ملباة وأيها غير ملباة.
  2. معالجة الاحتياجات الأساسية أولًا: إذا كان العميل يعاني من مشاكل في الفسيولوجي أو الأمان (سكن/وظيفة/صحة)، يُركز على هذه القضايا لأنها شرط مسبق للصعود.
  3. البناء على الاحتياجات الملباة: بعد استقرار المستويات الأدنى، يساعد المدرب العميل على الانتقال للأعلى تدريجيًا.
  4. تعزيز تحقيق الذات: في القمة، يركّز التدريب على النمو الشخصي، الإبداع، وأهداف ذات معنى متوافقة مع القيم.

المستويات الخمسة

اعتبارات مهمة